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集团召开企业文化建设落地工作经验分享会
日期:2015-09-30 访问次数: 字号:[ ]

文/ 林博  图/ 伊林  王诗芸

 

                                                 中国外运长航集团常委姚荣建在会上讲话

 

    9月23日下午至24日,集团企业文化建设落地工作经验分享会在深圳滚装公司召开。股份公司、航运事业部、长航重工、长航集团及所属部分单位领导和企业文化工作部门负责人参加会议。集团党委常委、集团企业文化建设工作委员会副主任兼办公室主任姚荣建参加会议并作了讲话,集团党委办公室副主任刘立、集团党委办公室副主任兼集团企业文化建设工作推进小组组长吕闫军分别主持了会议。

    会议开始,与会代表实地参观考察了深圳滚装公司“长发隆”轮,现场感受了企业文化建设在一线的落地情况及其产生的影响力。

    会议期间,深圳滚装公司总经理王人地系统地就公司在发展中企业文化的形成过程和企业文化对公司本身和员工产生的深远影响等问题做了主题交流。其余18家参会单位领导对本公司开展企业文化理念宣贯、公司特色文化形成和企业文化建设落地等方面工作的具体做法和实际效果及经验、体会做了交流分享。股份公司总经理李关鹏在交流中结合自己对集团企业文化理念的理解和股份公司的实践,就企业文化如何与企业经营战略、经营管理与运营模式、团队建设和员工队伍建设等方面紧密结合等一系列问题的经验、体会在会上做了分享;航运事业部副总经理徐挺惠就航运事业部开展企业文化宣贯、营造企业文化氛围、开展特色文化提炼等方面的经验、体会做了交流;长航重工党委副书记刘清余就贯彻集团要求,开展文化理念宣贯,将企业文化理念融入长航重工实施“调整、收缩、集中”改革中的做法进行了交流;长航集团党委书记王涛交流了宣贯集团企业文化理念的一系列做法,分享了长航集团如何将企业文化与企业破解债务危机、克服经营难题和体制机制改革等紧密结合及其发挥的重要作用。深圳滚装公司员工吴海燕用自己的成长经历,向会议代表分享了企业文化对她人生进步的影响。

    与会代表普遍反映,这次经验分享交流会安排得很好,不仅看到集团企业文化建设工作两年时间内所取得的显著成绩,而且学到了深圳滚装公司及兄弟单位的很多很好的经验,找到了尚存在的差距,均感到收获很大、启发很大。纷纷表示,将结合实际,学习、借鉴好经验、好做法,努力把本单位的企业文化建设落地工作做得更好。

    姚荣建常委在会上做了讲话。他对近两年各单位认真落实集团要求,广泛开展企业文化理念宣贯,紧密结合企业改革、发展和经营、管理等实际,扎实开展企业文化建设落地工作所取得的成绩予以充分肯定,对全体企业文化建设工作者为此所付出的辛勤劳动表示慰问和感谢。他对会议进行了小结,归纳了这次会议的特点和各单位企业文化建设工作的主要经验,对下一阶段的工作做了部署。他指出,这次会议组织精心、安排紧凑、内容丰富、分享交流充分;各参会单位对企业文化建设重要性的认识都比较到位,不仅主要领导亲自推动,而且都能将企业文化建设与企业战略紧密结合,坚持用企业制度固化企业文化理念,非常重视与运营模式和管控机制的结合,突出了团队建设和员工队伍建设这个企业文化建设的重点。他要求,集团所有单位在下一阶段要认真抓好以下六项工作:一是要进一步的提高认识,正确理解企业文化内涵,切忌为了搞企业文化而搞企业文化;二是要抢抓 “十三五”发展战略制定的机遇,将企业文化同企业战略有机融合,努力将企业文化理念融入企业发展战略之中;三是要抓好特色文化建设,进一步丰富企业文化内容;四是要求真务实,用文化力提升企业的市场力、竞争力、控制力和影响力;五是要做好阶段性总结,并通过集团内外网和《寰球物流报》等载体对成功经验予以大力宣传,促进集团企业文化建设落地工作整体向前推进;六是要谋划好下一阶段的企业文化建设工作,使之持续深入向前推进。

    吕闫军最后强调,集团各单位要认真落实姚常委提出的工作要求,抓好会议精神的贯彻,结合自身实际,学习、借鉴兄弟单位的经验做法,使本单位的企业文化建设落地工作更深入、更扎实、更有效。

 

深圳滚装总经理王人地在会上作经验分享

 

 

 

会议代表参观深圳滚装公司本部

 

 

会议代表参观深圳滚装“长发隆”轮

 

会议代表在“长发隆”轮前合影留念



 

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