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企业价值理念学习培训安排
来源:长航滚装 黄菊 日期:2014-02-24 访问次数: 字号:[ ]

   

    根据“深圳滚装企业文化建设三年规划”和2014年“深圳滚装企业文化培训年活动方案”,公司决定在全公司开展企业价值理念学习培训和深入推广工作,为确保工作有序进行,现作出以下安排。

    一、组织领导

    深圳滚装企业价值理念学习培训和深入推广工作由公司党委领导,公司分管企业文化建设工作的领导负责,人力资源部和安监部具体组织实施。各单位要高度重视企业文化培训年活动,加强对学习培训工作的领导。要把学习培训工作纳入年度加强企业文化建设,提升企业管理的重要内容。

    二、安排步骤

    深圳滚装企业价值理念学习培训和深入推广工作从2月中旬正式启动至12月中旬结束,规划为宣传策划阶段(2月下旬)、培训推广阶段(3月——8月)、学习交流阶段(9月——10月)、测评总结阶段(11月——12月中旬)。

    三、内容形式

    企业价值理念学习培训的主要内容是以“深圳滚装员工手册”为蓝本,重点学习培训中国外运长航集团价值理念;深圳滚装企业价值理念;企业和员工行为规范、道德准则等相关内容。培训形式主要采取员工自学与通过“深圳滚装商学院”授课辅导相结合;下发学习资料与员工交流心得体会相结合;专题讲座与员工学习座谈相结合;内部学习与走出去学习相结合;员工答题测评与抽查基层单位相结合。

    四、实施要求

    各级领导在价值理念学习培训中,要带头学习、带头讲解、带头推广、带头示范、带头践行企业价值理念。全体员工都要积极参与,要把学习培训作为员工年度考核的重要内容。价值理念学习培训要列入企业新进员工的必修课,各单位近三年来新进的员工要作为重点对象进行培训。各单位、各部门要积极配合,通力合作,不搞形式、不走过场,要将培训活动融入公司日常生产经营、运营管理工作中,真正实现企业价值理念入脑、入制、入行。

 

 

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